平安员工哀叹:遇到这样的领导也算是倒霉,平安的hr都不长眼吗?

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  做大做强的公司基本都有这样一个共同点,那就是老板够“狠”。正是这些老板的“狠”,才使得团队执行力、效率翻倍,才使得团队工作成果高质量,高标准。敢于训斥员工,对员工狠的领导,才是真管理。当然笔者所谓的训斥可不是骂哦,如果领导素质过低,脏话满篇,那这个团队就真不会有什么好结果了。不信?那就来看看下面这位平安科技员工的吐槽。

  

  在互联网职场论坛,一位平安科技的员工发帖吐槽到。遇到这样的直属leader也算是倒霉,对员工毫不尊重不说,经常强迫员工周末加班画ppt。大公司的hr要眼睛都看不见吗,这种人居然还能在公司留好几年。并列举出该leader辱骂同事的截图。

  

  满篇脏字,感觉不骂人就不会说话。

  

  我不知道你们为什么认为你们周未有什么理由不来。我在这里说清楚了,如果你周六不来,那请你周一也不用来。这样的语气感觉就是掌握了员工的生杀大权一样。

  

  这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

  

  有网友就建议到。都准备背e了,怼回去啊,有的公司老板,把瞎指挥误以为是管理,真正的管理是看不见管理的的管理,是服务先行。好大的官威啊,互联网待遇好,就得忍受被这样骂的吧!想想自己,还是能力不够,不然也不会呆这样的土鳖公司。

  有网友就说到。在大群里骂人,被骂的人之前因为一个项目一直出差加班,沙雕领导就是这种人,自己没有计划,让人交上去东西开始狂喷都是错的不是他想要的,但是又给不出方向,就是个ppt骗子。瞎指挥也就不说什么了,经常在办公室大吼骂人。

  

  也有网友爆料到。平安不会开除人,只会不发年终,你们集体早上8:55来,到点吃饭,到点下班,出去面试,这个组没产出,看他急不急。因为平安最初真的是国企。以前b类经理职级是处级,后面90年代改革才不是国企了。但是部分省份的分公司,当地省政府搞国企联谊活动仍然会习惯带上平安产寿。科技序列的人,在金融序列看来也不算平安的……起码金融序列这种骂人的领导很容易挂掉。离职,并且要求赔偿,都人身攻击了,你们全部缺钙?

  也有网友骂到。平安这么恶心?我觉得这个措辞过于严重了吧,难以置信,没有内部举报通道吗,这么大的官僚作风。遇到这种人,不爽他可以集体离职,离职原因就写因为他这个人。当个人离职可能是因为自己原因,大批量离职那就是管理问题了。平安都招的什么人啊。

  

  更多的网友加入到讨论。换我就在群里直接给他祖宗十八辈都骂了,道理就是,你想不受这气,你就骂他,一辈一辈的骂,掰开了揉碎了骂,要是还想挣这份钱,他是领导,你就不该发这个出来。我知道这个人,前同事去了这里,过年那会儿经常分享这个人的“精彩记录”给我们看,他后来好像知道有人在截图发网上,就把工作群里已经离职的人都踢了。

  也有网友建议到。公司职位名字爆出来,要么就当怂逼忍,要么就怼他。都这样了还要留面子?客观的评论,这个领导的问题很大。如果组内人人都正确产出,领导有什么用?不去找到关键目标,把脾气发在小兵身上,对解决问毫无意义。

  为什么有些领导情商、素质低?其实,这真不是领导自身的问题。而是中国几千年遗传下来的问题,不管父母、老师、企业领导、政府官员,大家都是从这种“权威与服从”的传统环境下熬出来的。他们在“熬”的过程中,历尽了艰辛,受尽了委屈。稍微手上有那么点权利,马上就得乎所以。你可以回想一下周边的保安,物业等等,哪个行业的,哪个岗位不是稍微有那么一点权利,就开始嚣张跋扈了。这类人的思维多数已经被一代又一代的前人所同化,看似强大,实则内心脆弱、幼稚,情商更是低到可怜。当这类人权利到手,他们就急需社会或者他人的安抚、赞美、认同,以达到他们所谓的安全感与价值感。

  所以当遇到这样的领导,不论你怎么做,他都会为难你,跟你过不去。遇到这样的情况,要么你卑躬屈膝,要么就立刻换上司或者换工作。完全可以离开去寻找一个你能够和谐相处的新群体,在愉快的氛围中工作,追求自己的事业。

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