国联证券解雇2名财富顾问被索赔21万 法院仅支持1成

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例和相关公司规定,法院仅支持不到2万元。请求。

款如下:

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2018年5月31日,由于曾梵志私人完工,国联证券驳回了双方的劳资关系。 7月5日,国联证券解除了与薛的劳资关系。国联证券有相关的员工评估和工资支付标准,但有些费用尚未由国联证券支付。对此,薛某和曾已向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出仲裁裁决:国联证券一次性支付部分企业年金.41元;付雪某2017年第四季度佣金差额为4966.11元;拒绝曾某与薛某提出的其他仲裁请求。

两人拒绝接受仲裁结果,并向法院提起诉讼,要求法院支持上述请求。

国联证券表示,公司将每年评估员工的年度业绩。 2017年,曾梵志的评估基本合格。薛的评估是不合格的。 2018年,他们被纳入在职检查期。根据有关规定,在检查期间,在职检查人员支付原职位工资的50%-70%,不享受各类业绩的规定(各类业绩奖励包括佣金)。国联证券根据曾任职薪的70%和薛某岗位薪酬的50%发放工资,符合国联证券的规章制度。

规则是由在职检查人员划分节点,并在节点之前正常发布,并且在节点之后不发布佣金。 2018年1月至3月,国联证券已按照本规定于2017年第四季度全面发行薛某和曾委员会。 2018年,两者被纳入研究后阶段,因此他们将不会在2018年享受地区补贴。

国联证券的相关制度规定,连续完成超过3天(包括3天)或完成超过5天(包括5天)的员工被视为严重违法,国联证券将终止劳动合同。薛某没有履行任何报告或办理手续。在2018年5月1日至2018年5月30日期间,他完成了13天的完成,包括2018年5月25日至2018年5月30日的连续完成。4日,严重违反纪律。国联证券可以根据有关规定终止劳动合同,无需支付赔偿金。

同时,国联证券集团年金计划表明,如果员工在劳动合同履行期间自愿辞职,或者因违反违纪行为等个人原因终止劳动合同,重大经济损失没有已经收回,国联证券只需退还个人支付企业年金。企业的退货将不予退还。员工自愿参加员工持股计划引起的纠纷,不受相关法律规定的劳动仲裁或劳动争议案件的受理。因此,国联证券不同意薛某和曾梵志的所有主张。

法院在2018年1月听取曾和薛被列入检查后期间后,根据规章制度,国联证券发放了50%-70%的工资。 2018年,薛某处于检查后期,因此国联证券有权不给予当地补贴。

2017年第四季度,薛的季度佣金为7494.16元,发行量为2,483.05元。国联证券应支付佣金差额4,966.11元。曾先生没有证据证明国联证券已经降低了评估点,所以曾根没有理由按照第一季度和第二季度的佣金要求计算8000元人民币。

曾某声称,国联证券单方面违约应支付158,500元终止劳动关系补偿。法院认为曾因工作完成而辞职,因此国联证券无需向曾梵志支付赔偿金。国联证券只需要退还某个人支付企业年金部分.41元。曾梵志参与“员工持股计划”不属于劳动争议范围,法院不予转让。

法院裁定,国联证券支付部分企业年金14,639.41元,并支付薛2017年第四季度佣金余额4,966.11元。

主编:王伟

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