出处:资治通鉴 第四十六卷 汉纪三十八

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资料来源:訾志通健第四十六卷Hanji 38

《夏》、《五月》、《Xinhai》、《卧虎藏龙》、《首映曲》、《初来乍到》、《愤怒与唾弃》一文,略微嗅到了医生的野心。在左边和右边,顾问省钱。简武树树还说:“,May Xinhai(第三天),张迪夏说:“我希望遇到诚实的人,坐在一边听新的评论。”初来乍到,纷纷倾诉自己的怨恨,我对圣人的利益有了大致的了解。我打算安排你们所有人四处咨询。但Emperor Guangwu在他的书中说:“他用自己的能力来检查官员,而不仅仅是他们的评论。还有课文。本地区有许多空缺,您可以接手和接管。

[分析]

朝代的皇帝就是那个朝代的皇帝。他首先肯定了这些被召集的才华横溢的人的能力,但是这些人的能力如何发挥作用?在资本安排中,肯定没有,职位没有那么多,彼此之间肯定会相互制约,相互压制,内部消耗不会很小。

这些人才的真正用途是在偏远地区,而不是在中间地区。在偏远地区,人烟稀少。估计做任何事情都不方便。在那些日子里,沟通还不那么发达,没有人真正想去。

这是对雇主领导艺术的考验。这些人必须被派往当地办事处管理皇帝的事务,并充分发挥其独特才能,以便皇帝在朝鲜安息。让我们看一下这篇文章的皇帝是如何做到的。他引用了前任皇帝的剧本:他利用自己的能力来考察官员,而不仅仅是官员的言论和言论。此引用已经到位,具有三个有意义的含义,您不能拒绝:

1、引用的是前代皇帝光武帝以及历史上着名的饶帝的言论,这样的言论即使你再有才,已经无法辩驳。辩驳先人的言论,会引起大逆不道的批判。而且,都是已经归西并被推向神坛的皇帝,你怎么辩驳都是错,只能认可。

2、言论中指出,要以任职能力来考察,而不是看文字。就是说,你有没有能力,是骡子是马,得拉出来溜溜啊!你的能力总不会体现在你所写的文字上面吧!怎么拉出来遛?去地方任职一段时间,做出点业绩,让我们看看。皇帝这么一说,他们几个为了证明自己的能力,也得去干个几年啊,要不然真的会被旁人认为是没有能力!

3、派去地方任职,根据引用的言论,这是考察官员的能力的一种形式。既然考察就一定有标准,那么如果考察期满并且考察结果优秀的话,自然有说法吧?什么说法文章中没说,但是给这些人以遐想,让他们觉得到了地方就必须好好干,干得好升一职,那将来必然得回京后到重要部门任职,毕竟地方一把手升职只能回到朝中了。这些人想想都觉得很燃,很热血,到地方后必然会大干一场。

【职场映射】

职场中,这些的案例很多。对于一个企业来说,外地的项目属于客场作战,人生地不熟,那么就必须派一个有能力的人去统领全局。

越是有能力的人越是恃才傲物,他们肯定会选择钱多事少离家近的项目来做,最不济也得能天天回家吧?事多没关系,报酬还多呢!可是提到出差,每个人都有不去的理由。

怎么办?事情必须有人做,而且还必须是这些有能力的人去做。这就看领导的艺术了,上文中章帝的做法非常到位,映射到职场中,首先肯定你的才华与能力,其次打压一下你,说你的能力在这里根本体现不出来,曾经有别的同事或者别的大客户怀疑过你的能力。现在外地有一个不错的大项目,你可以去发挥一下你的能力,让大家看看。最后,给你以期待,或许干得好可以再升一级。

经过这么三步,一层一层的思想进挪,那么你此时估计都迫不及待地想去外地管理这个项目了吧?