中国官方要求银行保险机构加强关键人员亲属回避管理

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中国新闻社北京10月11日(记者王恩波)中国银行业监督管理委员会11日披露的一份文件显示,政府打算加强对银行保险机构员工绩效的监管,尤其是重点人员。亲戚逃避管理。

中国银行业监督管理委员会于同日宣布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见(征求意见稿)》并公开征求公众意见。

据中国保险监督管理委员会有关部门负责人介绍,《指导意见》的总体思路之一就是突出重点。区分关键人员和普通员工,着眼于对业务管理和风险控制有决策力或重要影响的关键人员的离职,对关键人员实行回避业务和回避工作双重管理。

一方面,关键人员和亲属需要履行同一部门的职责。也就是说,两方不得在与同一管理成员直接关联的同一单位中担任职位,也不得直接管理关系,也不得从事人员,财务,监督,内部控制,内部审计或风险管理,信贷审批,投资决策,投资交易等。

另一方面,如果存在内部控制机制不在同一单位但亲属的直接业务限制或亲戚利益影响内部控制机制的情况,也应避免。此外,关键人员也应按要求轮换。

与银行保险机构员工绩效的红线同时,《指导意见》也要求监管部门。该文件指出,监管机构应定期报告发现的问题,建立整改跟踪账户,继续跟进改进展览和结果,并进行整改责任制。严重违反规定的,应当依法采取相应的管理措施,并酌情给予行政处分。

中国保险监督管理委员会表示,引入《指导意见》将有助于促进建立健全的银行保险机构绩效回避制度,建立逃避绩效的长期工作机制,并营造自愿申报的文化氛围,严格回避,公平表现和内部控制。同时,也有利于进一步完善监管体系建设,加强对银行保险机构从业人员绩效的监督。 (结束)

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