逾百股年内推员工持股 格力地产等两例折戟

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随着朗科(Netac Intelligence)和移动梦网(Monternet Group)的加入,这一年又推出了两支股票。据统计,截至10月14日,沪深两市共有109股股份启动了年度职工持股计划。其中许多公司,例如云南白药,在上市后首次启动了员工持股计划。此外,在上述109股中,舜宇和格力房地产发起的员工持股计划被逆转,但目前,舜宇已重新开放新的员工持股计划。

根据统计,截至10月14日,沪深股市共有109股股票启动了职工持股计划。 10月14日,朗科情报和Monternet集团披露了员工持股计划草案。其中,朗科情报表示,该公司计划以每股11.17元的价格向144人授予144万股限制性股票。同时,公司拟设立员工持股计划,总额不超过5200万元。

梦网集团在公告中表示,员工持股计划将在2018年8月15日至2019年8月14日的公司股份回购期间转为员工持股计划。所持股份总数为1,246万股,占公司总股本的1.55%。参加此员工持股计划的员工总数为18,其中包括10位董事(不包括独立董事)和参加员工持股计划的高级管理人员。

随着朗科信息技术有限公司和梦网集团的加入,年内共发行了109股股票,如重庆钢铁,京信药业,千虹药业等,以及《北京商报》的记者去年同期然后有99股启动了员工持股计划。

中国国际科学技术促进会在接受《北京商报》采访时说,员工持股计划中有很多股票来源,包括非公开发行,通过杠杆购买的二级市场。以及二级市场直接购买。有许多方式,例如有针对性的转让和免费捐赠,都有锁定期和保留期。在大多数情况下,上市公司将与资产管理机构合作以资产管理计划的形式制定员工持股计划。

资深投融资专家徐小恒进一步指出,员工持股计划使员工具有公司劳动者和所有者的双重作用,可以分享公司的发展成果,并有助于公司吸引人才和管理人才。其次,员工持股计划将员工收入的未来收入与公司股票的未来价值,分担风险,分享利益,挖掘公司内部增长背后的动力有机地联系起来,从而激发员工的积极性;员工持股计划的实施也有利于社会资金。通过资本市场优化配置,将有助于提高资本市场服务实体经济的效率,促进国民经济的稳定健康发展。

在今年启动的109股员工持股计划中,云南白药及其他多股上市后首次启动了员工持股计划。 10月12日,云南白药公布了员工持股计划草案。该公司计划将先前回购的330.1万股股票用于激励员工。员工回购价格为37.07元/股,不低于公司回购股票平均价格。 50%的股权(74.13元/股)。锁定期为12个月。

除云南白药外,惠鼎科技,博辉纸业,方正汽车等许多股票在上市后首家推出员工持股计划。

在今年启动的109股员工持股计划中,顺义和格力房地产推出的员工持股计划已经中途丢失,并且公司已重新开放新的员工持股计划。

具体来说,今年4月30日,格力房地产披露了员工持股计划的第五稿,但今年9月5日,格力房地产发布了终止公司第五项员工持股计划的通知。格力房地产表示,由于拟议的资产管理计划的来源是公司回购格力房地产股票,该公司咨询了多家金融机构,并与最初表示可以经营但最终在金融领域运营的金融机构进行了沟通。该组织的内部批准由于无法执行该操作而失败。在回答有关公司是否会继续推行新员工持股计划的问题时,《北京商报》记者致电格力房地产董事会进行了采访,但没有人接电话。

10月14日晚,格力房地产披露了今年第三季度报告,显示该公司2019年前三季度实现净利润5.02亿元,同比增长28.65%。值得注意的是,这也是今年上海股市的前三个季度报告。

与格力房地产不同,舜宇股份有限公司的员工持股计划未经股东大会批准。但是,顺义董事会联合秘书的有关人员在接受《北京商报》采访时说,公司已经开始了新的员工持股计划。

新纪元证券首席经济学家潘向东指出,延长员工持股计划的期限有两个原因:首先,在正常情况下,员工可以扩大股份,分享公司的成长并激励员工。雇员。资本市场的投资者将对公司实施员工持股计划持积极态度,并相信该计划可对上市公司的长期利润产生积极影响;第二,在股价下跌的情况下,不通过扩大员工人数来排除上市公司。持股计划的期限可以稳定股票价格。

(文章来源:北京商报)

(编辑:DF522)